Ciner Grubu stratejisini belirlerken iş yaptığı sektörlerde başarılı örnekleri sürekli göz önünde bulundurmasına rağmen onları taklit etme yerine farklı olanı yaratmak ve bu süreci bir planlamadan ziyade yaratma süreci olarak kullanmayı hedeflemiştir.
Geleceğe dönük öngörülerimiz geleceği sağlıklı ve doğru yönlendirmeye odaklanmıştır.Bu kapsamda vizyon ve misyonumuz temel ilkelerimizle uyumlu ve tüm çalışanlarımızla benimsediğimiz ortak değerlerimize bağlı kalarak başarılı olmak temel ilkemiz olmuştur.
Sürekli değişim ve yenilikler peşinde koşan Ciner Grubu dünyada ve yaşadığımız rekabet koşulları içinde iş yaptığı sektörlerde alanının en iyisi olmayı hedeflemiştir. Bu maksatla insan kaynakları politikasinda; en üst düzeyde bilgi sahibi olan , yeteneklerini sürekli geliştiren teknolojik gelişmeleri yakindan takip eden ve sorgulayan kadrolara sahip olmanın eğitimle geliştilebilineceği bilinciyle, grup içi ve dışı eğitim planlamasına özel önem vermiştir. Bunun sonucu olarak iş yaptığımız alanlarda elde edilen verimlilik bu güne kadar aynı sektörlerde yaratılan ölçeklerin üstüne çıkmıştır.
Ciner Grubu, pek çok alanda, Türkiye’nin en kalifiye işgücünü istihdam etmektedir. Enerji ve madencilikten, denizcilik alanına kadar, her konuda, ‘uzmanlaşmış işgücü’ Ciner Grubu’nun insan kaynakları politikasinin en önemli prensiplerinin başında gelmektedir. Bugün Ciner Grubu’nun sahip olduğu işgücü, eğitim düzeyi yüksek, kalifiye ve kendi alanında profesyonelleşmiş çalışanlardan oluşmaktadır.
“50.000 Kisilik İş Gücü” hedefi doğrultusunda ülkemizin istihdam sorununun çözümlenmesinde önemli bir misyon üstlenen Ciner Grubu, bugüne kadarki sağlam politikalari sayesinde oluşturduğu insan kaynağını, Türkiye ekonomisine katma değer üretmek üzere yönlendirmeye devam edecektir.
